¿Qué protocolos, prácticas o mecanismos ha desarrollado tu organización para identificar, prevenir y transformar los factores de riesgo psicosocial que favorecen la violencia laboral, incluido el acoso por razón de género, y para responder al daño desde enfoques restaurativos y transformativos, evitando reproducir lógicas patriarcales y punitivas tanto al interior de la organización como en sus alianzas externas?

El taller propone un enfoque innovador para fortalecer la prevención primaria de la violencia laboral y del acoso por razón de género, en línea con las obligaciones de prevención establecidas por el Convenio 190 de la OIT, interviniendo sobre los factores de riesgo psicosocial que generan condiciones para su aparición y escalamiento.

• Identificar y evaluar los factores de riesgo psicosocial que generan condiciones para la violencia laboral y el acoso por razón de género. 
• Distinguir los diferentes tipos de conflictos laborales y sus causas subyacentes (posiciones, intereses y necesidades).
• Desarrollar nuevas prácticas para  desescalar los conflictos interpersonales e intragrupales para fortalecer la prevención primaria de la violencia laboral y el caso sexual
• Aplicar prácticas restaurativas (formales e informales) y técnicas concretas de gestión de conflictos, incluyendo el modelo de doble interés de Rahim y Bonoma.
• Desarrollar habilidades de escucha activa, comunicación no violenta, mediación y negociación para resolver conflictos de forma efectiva e integrativa.
• Transitar de enfoques predominantemente punitivos hacia enfoques restaurativos y transformativos para abordar, reparar y prevenir el daño.