¿Cómo generar espacios inclusivos de trabajo en las organizaciones?
Durante los últimos años, la agenda regional ha priorizado la incorporación transversal del enfoque de género en todos los ámbitos -públicos y privados-. Más recientemente, con la aprobación del Convenio 190 de la OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, se insta a las organizaciones a que promuevan medidas frente a las conductas de acoso y violencia.

La capacitación, en estas temáticas, entonces, se erige como una herramienta privilegiada para generar cambios, prevenir, erradicar la violencia y generar ambientes de trabajo inclusivos y respetuosos. Las soluciones no deben limitarse a resolver la situación entre las partes, sino que debe indagar sobre los motivos que subyacen al conflicto para abarcar las cuestiones estructurales y de cultura organizacional.

Evidenciar cómo las desigualdades, en particular la vinculada al género, repercuten en el ámbito laboral y organizacional.
Detectar y problematizar las situaciones de violencia naturalizadas en la cultura organizacional y en las relaciones laborales y advertir su incidencia en la reproducción de estereotipos, discriminación y violencia hacia las mujeres.
Comprender la importancia de la transversalización de la perspectiva de género en las políticas de la organización y el modo en que ello incide en el trabajo que se realiza.
Potenciar la capacidad de reflexión sobre la responsabilidad y obligación en promover ambientes laborales inclusivos y comprometidos con la erradicación de la violencia