¿Qué medidas o políticas ha implementado tu organización para crear una cultura laboral restaurativa y para prevenir la violencia laboral y el acoso sexual, evitando reproducir prácticas patriarcales y punitivas tanto a nivel interno como en las alianzas y coaliciones externas?

Implementaremos una capacitación intensiva y participativa para desarrollar nuevas habilidades prácticas en la gestión de conflictos laborales, con el fin de fortalecer la prevención primaria y evitar la escalada de la violencia laboral, mejorando el cumplimiento del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo.

Utilizaremos una metodología participativa con base en juegos de rol y estudios de caso.

• Identificar y evaluar los factores de riesgo psicosocial que causan la violencia laboral.
• Distinguir los diferentes tipos de conflictos laborales y sus causas subyacentes (posiciones, intereses y necesidades).
• Desarrollar nuevas prácticas para desescalar los conflictos interpersonales e intragrupales para fortalecer la prevención primaria de la violencia laboral y el caso sexual
• Aplicar prácticas restaurativas (formales e informales) y técnicas concretas de gestión de conflictos, incluyendo el modelo de doble interés de Rahim y Bonoma.
• Desarrollar habilidades de escucha activa, comunicación no violenta, mediación y negociación para resolver conflictos de forma efectiva e integrativa.
• Comprender el modelo de la espiral de violencia laboral de Glasl y aplicar estrategias para desescalar el conflicto laboral en sus primeras etapas, en el nivel de la prevención primaria.
• Diseñar e implementar nuevas estrategias institucionales para desarrollar una cultura de trabajo preventiva de la violencia laboral y el acoso sexual.